장애인 법 및 JDRF는 새로운 CEO들

조수가 JDRF와 미국 당뇨병 협회 (American Diabetes Association) 모두 년 만에 처음으로이 달 새로운 지도자를 점점 상단 당뇨병의 여러 조직의 두에서 무언가 '이다.

와우, 둘 다 동시에 … 물속에 뭔가 있습니까? ! 그리고 이러한 주요기구들이 연구, 기술, 환자 접근, 입법 및 기타 옹호와 같은 중요한 문제를 어떻게 추진할 것인가에 관해 당뇨병 공동체가 의미하는 바를 염려해야 하는가?

우리는 중간 ADA 리더의 신원을 학습과 함께, 곧 JDRF의 새로운 CEO로 독점 Q & A을 게시 기대하고, 그래서 계속 지켜봐 주시기 바랍니다! 현재 우리는 나가는 경비원이 알고있는 것을보고하고 있습니다. 우리 곰, 길기는하지만 … 이봐, 이건

큰 !

JDRF

이 지난 주말은, 단어는 2010 년 중반 이후 제 1 형 당뇨병의 조직을 이끌어 온 사랑 D-아빠 제프리 브루가, JDRF CEO로 대체되는 것을 온라인으로 순환하기 시작했다. 그는 페이스 북에 올랐습니다 :

New JDRF Board Chair는 금요일에 다른 리더십 방향으로 가고 싶다고 알려 왔습니다. 따라서 T1D와의 싸움에서의 나의 역할은 반드시 바뀔 것입니다. 그러나 나는 여전히 우리의 공동 사명에 전념 할 것입니다. JDRF가 우리의 사명을 수행하기에 더 좋은 위치에 있다고 말하면 자랑 스럽습니다. T1D 커뮤니티에 없어서는 안될 조직인 JDRF를 이끌어 낸 것은 영광입니다. 지난 4 년 동안 함께 일해 온 훌륭한 직원들과 자원 봉사자 들께 감사드립니다. 당신의 열정과 업적은 매일 저에게 영감을 불어 넣었습니다. 나는 당신의 계속 된 열정이 T1D없이 세상을 창조 할 것이라는 데 의심의 여지가 없습니다.

월요일 아침에, JDRF는 공식적으로 새 CEO 데릭 라프, 십 년을 진단을받은 2010 년 이후 JDRF 보드 멤버로도 유형 1. 그의 아들 타일러와 아들이있어 세인트 루이스 생명 공학 업계의 선두 주자가 될 것이라고 발표 전에 10 세에 Rapp는 그 후로 당뇨병 조직의 자원 봉사자와 리더십 계급을 이끌어 왔습니다.

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그는 (같은 해 제프리 브루어는 최고 경영자 (CEO) 자리에 보드에서 이동) 2010 년 JDRF 국제 이사회에 합류, 그는 연구 위원장 및 각종위원회에 봉사하는 것 옹호, 평신도 검토, 전략적 제휴 등이 포함됩니다. 최근 1 월에 그는 국제 이사회의 부의장이되었습니다. 그리고 이제 그는 CEO가되었습니다. 그의 부인 Emily도 최근 JDRF의 미주리 / 남부 일리노이주의 장 이사회 의장으로 활동하고 있습니다.

흥미롭게도, 세인트루이스 지역 또는 몬산토의 기업 계급에서 온 첫 번째 JDRF 지도자 - 아놀드 W 도널드 (Arnold W. Donald)라는 이름의 또 다른 미주리주는 2006 년부터 2008 년 2 월까지 JDRF를 이끌면서 6 년 후에 은퇴 한 Peter Van Etten을 대신했습니다 . 우리의 D 블로깅 친구 인 스콧 스트 럼 멜로 (Scott Strumello)가 이전에보고 한 바와 같이 JDRF는 도널드의 짧은 재임 기간에 따라 산업계의 많은 지도자를 보유하고 있습니다. Alan Lewis 박사는 2009 년 1 월 생체 의학 스타트 업 NovoCell (ViaCyte 당뇨병 뉴스), 그는 2010 년 6 월 제프리 브루어 (Jeffrey Brewer)가 시작될 때까지 머물러 있지 않았습니다.

3 세 때 진단받은 25 세의 아들 존 브래디 (John Brady) 국제 JDRF 위원장은 다음과 같은 질문에 대한 답변을 제시했습니다.

DM 왜 리더십 방향이 바뀌 었습니까?

JB) 모든 조직은 리더십 전환을 통해 진화하고 나아가며, JDRF에서 그러한 전환이 일어날 때가되었습니다. 제프리는 4 년 전 우리에게 가장 적합한 지도자였습니다. 우리는 우리의 사명을 완수하기 위해 JDRF를 더 잘 자리 매김하기 위해 그가 한 공헌을 축하한다고 분명히했습니다.

Jeffrey가 CEO가되기로 합의했을 때, 우리는 연구 전략, 기금 모금 전략 및 관리 및 거버넌스 시스템을 재설정하는 동안 계속 머무를 것임을 이해했습니다. 4 년 후 Jeffrey의 리더십뿐만 아니라 이사회, 훌륭한 직원 및 자원 봉사자 군대의 비전과 열정 덕분에 이러한 목표의 대부분이 달성되었으므로 우리는 전환의 적절한시기라고 생각했습니다. 새로운 리더십.

앞으로 JDRF는 데릭 랩의 독특한 기술과 경험을 가진 사람과 더 잘 어울릴 것이라고 생각했습니다. 우리는 더 나은 치료법을 제공하고 T1D에 대한 우리의 공동체에 대한 최종 치료법을 발전시키기 위해 앞으로 수년 내에 필요한 자원을 개발할 수 있도록 도와 주실 것을 강력히 믿습니다.

의사 결정 과정에 대해서는 다음과 같이 말할 것입니다 : 저는 T1D를 가진 아들이 있습니다. 나는이 질병을 누구보다도 싫어한다. 그리고 나를 아는 사람들은 내가 참을성이없는 사람이라고 말할 것입니다. 저는 우리 이사회의 모든 구성원들에게 똑같이 말할 수 있다고 생각합니다. 거의 모든 사람들이 사랑하는 T1D를 가지고 있습니다. 나는 우리가하는 모든 결정이 우리를 치료에 더 가깝게 할 것인지에 대한 단 하나의 질문에 근거한다고 말할 수 있습니다. 우리는 Derek Rapp이 그 목표를 달성하기 위해 우리를 앞으로 이끌어 갈 올바른 리더라고 믿습니다.

치료법이나 인공 췌장 및 기술에 대한 경로를 통해 때때로 지역 사회가 분열되어 왔으며, 이것이 리더십 변화의 일부분 이었습니까?

아니, 전혀. 이러한 목표가 상충되고 있음을 제시하는 것이 정확하거나 논리적 인 적이 결코 없습니다. 우리의 목표는 T1D없이 세상을 창조하는 것입니다. 그러나 과학 지식의 의미있는 진보는 T1D를 한꺼번에 사라지게하는 단일 "유레카"순간이 없을 것이라고 우리에게 가르쳐 왔습니다. 따라서 JDRF의 전략은 T1D를 덜 부담스럽고 ​​덜 위험하며 덜 고통스럽고 덜 침략적으로 만드는 것입니다. AP 시스템은 치유의 길에서 변형적이고 삶을 변화시키는 트리트먼트를 제공하는 핵심 요소입니다.

인공 췌장 기술에 투자하는 것과 같은 JDRF의 우선 순위에 어떤 변화가 있을까요?

우리의 연구 전략이나 우리의 사명에 변화가 없을 것입니다. 우리는 일주일 전에 T1D가 사람들의 삶에서 가져온 영향을 점진적으로 제거하고 T1D없이 세계를 성취 할 수있는 프로그램에 전념했습니다. 사실, Derek Rapp는 이사회에서의 업무, 연구위원회의 의장으로서, 전략적 자문위원회 (Strategic Advisory Committee)의 일원으로서 다양한 제약, 생명 공학 및 산업 분야를 감독하는 전략 수립 및 실행에 중요한 역할을 담당했습니다. 우리는 연구를 환자의 손에 들어가는 치료법과 치료법으로 바꾸기 위해 위조 된 비영리 파트너십을 구축했습니다.

데릭 랩의 리더십에서 우리는 무엇을 기대할 수 있습니까?

우리가 기대하는 것은 모금 활동에 집중하고 목표 달성 진척을 가속화하는 것에 초점을 맞춘 열정적이고 헌신적 인 CEO입니다. Derek은 청취자, 공감대 형성 자, 전략가 및 생명 과학 분야의 회사를위한 의사 결정 요인을 예리하게 이해하고있는 사람으로, 번역 연구 의제를 성공적으로 구현하는 것이 매우 중요합니다.

몬산토는 유전자 및 자연 식품 문제에 관한 논란에 휘말리고있다. JDRF에 이미지 문제가 있거나 당뇨병 공동체 사람들의 우려를 불러 일으키지 않을 것인가?

데렉이 과거 몬산토 고용으로 인해 JDRF를 이끌 수있는 자격이 없다는 것을 암시하기 위해, 그것은 정당하지 않을뿐만 아니라 순수한 말도 안됩니다. 나는 그것이 불쾌하다고 생각한다. 데렉의 명성은 절묘합니다. 그의 리더십 자격과 JDRF의 사명에 대한 헌신은 타의 추종을 불허합니다. 그는 다른 가족 구성원들과 함께 T1D를 가진 아이를 낳고 있으며,이 질병으로 사람과 가족을 해칠 수있는 방법을 가까이에서 보았습니다. 그는 T1D 치료에 대한 자신의 의지로 아무에게도 뒷자리를 가져 가지 않습니다. 나는 T1D를 가진 사람들의 뒤에서 자신들의 정치적 의제를 발전시키는 냉소 주의자들에게 관심을 기울이지 않는다.

"제프리가 앞으로 나아갈만큼 강한 사람을 만나는 것은 어렵지만 데릭과 같은 사람이 우리를 미래로 이끌 수있는 행운을 누릴 수있다"고 그는 말했다. "데릭은 놀라운 사람이고 슈퍼 영리하며 회사와 함께 일하는 방법을 아는 데 큰 배경이 있습니다. 저는 유리로 반쯤 전체적인 관점에서 이것을보고 있습니다. "

지난 10 년 동안 JDRF는 근본적으로 어떻게 재구성 했습니까? "지금은 무엇을 말하지 않았는가?"라는 엄격한 학문적 초점을 넘어서서 연구에 대해 생각합니다. 규제 및 산업 상용화와 관련된 질문. 이러한 변화는 지난 수년간 인공 췌장의 발전을 촉진 시켰으며 Aaron은 베타 세포 재생 및 캡슐화, 스마트 인슐린 및 그 이상의 모든 연구 분야에 지속적으로 기여하고 있음을 확인했습니다. 그는 "우리는 수년 동안 정말로 성장해 왔으며 제프리에게 감사 할 것이 많다"며 "사실, 제프리는 우리를 사명을 성공적으로 다듬어 주었으며 지금은 데릭이 그 에너지를 가져갈 것"이라고 말했다. 우리를 앞으로 나아 간다. "

Jeffrey 's의 열렬한 팬이어서이 소식을보기가 어렵습니다. 의심 할 여지없이 그는 우리 삶에 엄청난 영향을 미치는 발자취를 남겼습니다. 그리고 많은 사람들은 그를 최근 몇 년 동안 성인 유형 1을 더 잘 수용하도록 추진하면서 그를 연구하여 계속 연구하면서 새로운 기술의 속도를 높이는 데 더 많은 노력을 기울이고 있습니다. 치료.

그러나 동시에 우리는 JDRF 등급의 내외부에서 데릭에 관해 듣는 모든 찬사를 감안할 때 낙관적 인 입장입니다. 조만간 데릭 (Derek)에서 직접 청문회를 열기를 기대합니다.

** 7 월 25 일 갱신

: 청소년 당뇨병 치료 얼라이언스는 JDRF 연구 보조금이 2013 년에 10 년 동안 최저 수준을 기록한 보고서를 발표했는데, 이는 2008 년 이후 30 %가 감소한 반면 비 연구 보조금은 증가했다.

ADA에서 경비원 변경

ADR은 JDRF의 발자취를 계기로 7 년 만에 7 월 31 일까지 CEO 인 래리 하우스너 (Larry Hausner)가 사임함에 따라 자체적 인 변화를 겪고 있습니다. 래리는 또한 ADA의 변형 적 인물이되었습니다. 제프리가 JDRF에 있었던 것처럼, 환자 공동체의 많은 사람들이 ADA와의 대화에 더 많이 참여하고 있다는 것을 의미했습니다. 그의 지시에 따라, ADA는 두 발로 소셜 미디어에 뛰어 들었고 당뇨병 온라인 커뮤니티와 매우 상호 작용하게되었습니다. 당연히 성인 유형 1이 인구 밀집되어 있습니다. 래리는 당뇨병 중지 운동 시작, 당뇨병 원인에 대한 브랜드 인지도 제고, 당뇨병 경로 연구 프로그램 개발 및 출시, 학교에서의 안전 프로그램 성장 등 여러 가지 성과를 거뒀습니다. , 그리고 건강 관리 개혁 논쟁에서 당뇨병 원인에 대한 로비 활동 모두.그는 또한 이사회의 다양성을 18 %에서 42 %로 끌어 올리는 등 조직의 포용과 다양성을 개선하는 데 도움을주었습니다.

우리는 논쟁 폴라 디나에 ADA 당뇨병에 대한 갈망 보편적 인 상징으로, 블루 서클을 보는 방법으로, ADA 전략에 이르기까지에 대한 많은 경우에 그와 함께 채팅, 세월이 흘러 래리와 좋은 관계를 가졌다. 당신이 기억한다면

, 래리 린 니콜라스 다른 이익을 추구하기 위해 2006 년 말 사임 후 임시 지도자로 몇 달 동안 봉사 마이클 D. 팔리을, 다음, 2007 년 10 월 ADA 인수했다. 그녀는 2004 년 5 월에 병원 관리자 였고, ADA 이후에 그녀는 그 분야로 돌아갔습니다. 그녀의 전에, John H. Graham IV는 2003 년 중반에 떠나기 전에 13 년 동안 봉사했습니다.

은 ADA 래리의 곧 출발을 발표 할 때, 조직은 새로운 임시 지도자가 곧 출시 될 새로운 영구적 인 CEO에 대한 검색에 7 월 중순보다 자세한 사항에 의해 지명 될 것이라고 말했다. 수요일 오후로, ADA는 전면에 발표 할 더 아무것도 우리에게 말했다 … 그래서 우리는 모든 걱정 래리 아래 단계를 한 번 다음에 오는 어떤 단어를 기다리고 있습니다.

** 7월 28일 업데이트 :

새로운 영구적 인 리더까지 임시 CEO로 수잔 베리라는 ADA가 발견 구비되어 있습니다.

여전히 ADA에서 Larry의 작업에 대한 D 커뮤니티의 열정에도 불구하고 항상 비평가가 있습니다. 안녕하세요, 거대한 국가 비영리 단체를 운영하는 것은 쉽지 않습니다! 중요한 보고서에는 다음이 포함됩니다. 당뇨병 건강

에서의 ADA에 대한 엄격한 비판 이 수치 스럽거나 뻔뻔한가?

BlogCritics

에 게시하십시오. DC- 영향 인자 인 Larry Hausner에 관한

PR Week

기사; ADA를 고용주로 불평하면서 기업 투명성의 허브

Glassdoor

에서 의견을 나누었습니다.

래리가 크게 발표 이후 레이더 떨어져 있었지만 그는 기꺼이 빠른 이메일 Q & A 우리에게 몇 가지 생각을 제공 : ADA는 귀하의 6+ 년 동안 변경 방법> DM) 조타? 그리고 가장 큰 / 자랑스러운 업적이었던 w 모자가 있었습니까? LH) 나는 우리의 Stop Diabetes® 운동을 통해 당뇨병에 대한 인식을 높이려는 우리의 노력을 특히 자랑스럽게 생각합니다. 협회 내에서 성공적인 다양성 및 포용성 이니셔티브 도입, 혁신적인 새로운 연구 프로그램의 개발 및 성공적인 출시, 당뇨병을 막는 길, 안전 학교 프로그램의 성장, 그리고 이들과 함께하는 사람들의 권리를 보호하기위한 성공적인 노력 건강 관리 개혁에 관한 논쟁 중에 당뇨병. 이러한 업적은이 조직의 핵심 인 강력한 자원 봉사자 - 직원 관계에 대한 증거입니다.