천식 치료를 위해 합리적인 편의 제공을 요청할 수 있습니까?

샘은 천식과 함께 살았습니다. < 천식에 대한 합리적인 편의를 요청할 수 있습니까? 그녀의 천식은 잘 통제되었지만 그녀는 옛 사무실에서 사용 된 강력한 세제가 강렬한 천식 증상을 유발할 수 있다는 것을 알게되었다. "999 년에"나는 내가 있던 건물의 카페트가 샴푸를 받았다. 우리는 예고를받지 못했기 때문에 내가 일을 시작했을 때 며칠 동안 지속되는 화학 냄새가 나는 구름으로 들어갔다. "

샘의 이야기는 ' 미국 폐 협회 (American Lung Association)에 따르면, 성인 12 명 중 1 명은 천식으로 살고 있으며 성인의 22 %는 직장에서 트리거에 노출되면 증상이 악화된다고 말합니다.

22 % - 또는 잠재적으로 자신의 순위에 합류하는 것을 피하기를 원할 것입니다 - 미국인들에게 천식에 대한 합리적인 편의에 대해 고용주와 이야기하고 싶을 수도 있습니다 th 장애법 (ADA).

2009 년 ADA 개정법 (ADAAA)이 발효됨에 따라 ADA 하에서 장애인 권리에 대한 지침이 더 많이 제공되었습니다. ADAAA는 장애에 대한 정의가 개인에 대한 광범위한 적용을 위해 해석되어야한다고 말합니다.

천식은 장애가 있습니까?

대답은 대개 천식의 중증도와 그것이 당신의 삶에 미치는 영향에 달려 있습니다. ADA는 사람의 호흡 기능을 실질적으로 제한하는 신체적 장애로 인해 장애가 발생할 수 있음을 인정합니다. 천식이 연방법 또는 주법에 따라 장애가되는지 여부를 결정하기 위해 의료 제공자 및 고용주와 협력해야합니다.

샘과 같은 사람들에게는 천식이 특정 상황에서만 장애가 될 수 있습니다.

'합리적인 편의 시설'이란 무엇입니까?

합리적인 편의는 장애인이 동일한 고용 기회를 누릴 수 있도록 고용주가 조정 또는 수정 한 것입니다. 숙박 시설은 개별 신청자 또는 직원의 필요에 따라 다릅니다. 장애를 가진 모든 사람들, 심지어 같은 장애를 가진 모든 사람들이 동일한 숙박 시설을 필요로하지는 않습니다.

직장에서 천식을 공개해야합니까?

편의를 위해 인적 자원 (HR) 부서에 귀하의 상태를 알리셔야합니다.

천식이 대부분 통제 할 수 있었기 때문에 샘은 처음에는 자신의 상태를 사장에게 공개하지 않기로 결정했습니다.청소 요원이 그녀의 증상을 호소하기 시작했을 때, 그녀는 상사에게 그 상황을 설명하고 그녀의 건강 관리 제공자로부터도 문서를 제공했습니다.

귀하의 건강 관리 서비스 제공자는 귀하의 숙박 요청과 관련하여 귀하가 공유해야하는 정보를 알아낼 수 있도록 도울 수 있습니다.

직장 내 차별을 두려워하는 만성적 인 장애 및 장애를 가진 사람들에게는 공개가 어려울 수 있습니다. 샘은 의료 기록을 가지고 있었지만 당시 그녀의 고용주는 그녀의 상태가 특별한 편의를 보장한다고 생각하지 않았습니다. 안전상의 이유로 샘은 증상이 나타 났을 때 병가를 사용하기 시작하여 상사와 더 긴장하게되었습니다.

아무도 직장에서 (또는 다른 곳에서) 불법 차별을 당하지 않아야합니다. 자신의 상태를 근거로 한 잠재적 인 차별이 우려되는 경우 HR 담당자 나 다른 고위 관리자와상의하여 문제를상의 할 수 있습니다. 문제가 해결되지 않았고 귀하가 불법적 인 차별을 당했다고 생각되면 ADA (또는 동등한 주 또는 지방 정부 기관)를 시행하는 연방 기관인 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 신고하여 정식 불만.

어떤 편의 시설이 '합리적'입니까?

귀하의 요구는 천식의 중증도에 따라 다릅니다. "합리적인"것으로 간주되는 것은 직업, 작업장 및 환경을 비롯한 여러 요소에 따라 달라질 수 있습니다.

"법은 고용주에게 과도한 어려움이 있는지 확인하기 위해 각 요청의 사실과 상황을 살펴 봐야한다고 법은 말합니다."라고 장애인 권리 변호사 Matthew Cortland는 말합니다. 그는 과도한 어려움이 "심각한 어려움이나 비용을 요구하는 행동"으로 간주된다고 덧붙였다. "

이것은 무엇을 의미합니까?

"고용주가 크고 상당한 재정적 자원이있는 경우 더 비싸거나 어려운 숙박 시설은 합리적인 것으로 간주 될 가능성이 더 높습니다."라고 Cortland는 설명했습니다. "더 작고 부유 한 고용주는 더 비싸거나 어려운 숙박을 할 필요가 거의 없습니다. 간단히 말해, 수백만 달러 규모의 기술 회사에 대해 묻는 것은 지역 비즈니스가 제공 할 수있는 기술이 아닐 수도 있습니다.

천식에 대한 합리적인 편의 제공

JAN (Job Accommodation Network)은 피로, 환경 적 요인, 대기 오염 등에 도움이되는 다양한 편의 시설을 제공합니다.

빈번한 휴식 시간

공기 정화

연기가없고 무취의 작업 환경 조성

직원이 집에서 작업 할 수 있도록 함

• 기온과 습도 조절 < 작업 장소 또는 장비 수정
• 비 독성 청소 용품 사용
• 신청 과정에서, 구인을받을 때 또는 고용 중 언제든지 요청할 수 있습니다.
• 미 노동부 장애인 고용 정책국에서는 이러한 요청을 구두로 할 수 있다고 말하고 있지만 서면으로 문서를 작성하는 것이 좋습니다.

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  일자리를 바꾸면, 그녀의 현재 고용주는 무거운 세제를 사용할 때 그녀가 건물의 다른 부분에서 일할 수있게하고 심지어 그녀의 노출을 제한하기 위해 그녀가 개입 한 회의의 위치를 ​​조정합니다.

  Sam은 자신의 상태에 관한 정보를 HR 외부의 동료들과 공유하기로 결정했으며, 그녀의 새로운 환경에 도움이되었다고 말했습니다.

• "교육장은 임시 청소실에 서류를 모으는 날 중 한 날 동안 내 책상에서 나를 보았고 즉시 그 지역을 떠날 것을 주장했다." "[그녀]는 필자가 필요로하는 것 이상을 드러내지 않도록 필자의 책상에서 필요한 것을 가져 오기 위해 조교에게 연락해달라고 요청했습니다. "
• 합리적인 편의를 요청하는 방법
• 천식 환자에게는 표준 편의 시설이 없습니다. 귀하의 요구는 천식의 정도와 빈도 및 환경 요인에 따라 달라질 수 있으며 귀하가받을 수있는 편의 유형은 귀하의 직장, 직무 및 고용주에게 합리적인 것으로 간주됩니다.

다음은 천식 증상에 대한 조절을 요청하는 경우에 권장되는 단계입니다.

귀하의 HR 부서에 문의하여 귀하의 고용주가 ADA를 준수해야하는 대상인지 확인하십시오. 해당 주체는 주정부 및 지방 정부, 노동 단체, 고용 기관 및 15 명 이상의 직원을 보유한 회사를 포함합니다. ADA가 귀하의 고용주에게 적용되지 않는 경우에도 주 또는 지역 장애인 차별 법률에 따라 보호받을 수 있습니다.

미국 장애인 법 (ADA)을 조사하고 건강 관리 기관과 이야기하여 천식 증상이 장애 자격 요건을 충족하는지, 그리고 귀하의 직업의 필수 기능을 방해하는지 확인하십시오.

미국 장애인 법 (ADA)에 따라 합리적인 편의를 제공하는 것과 그렇지 않은 것에 대해 자세히 알아보십시오.

고용주 또는 HR 담당자에게 문의하여 고용주의 정책 또는 합리적인 편의 제공 절차를 알아보십시오. ADA에 따른 직장 편의 제공 자격을 갖추려면 장애 상태를 공개해야합니다.

귀하가 요청하고자하는 합리적인 편의 목록을 작성하십시오.

고용주에게 귀하의 요청을하십시오.

요청이 거부되면 어떻게됩니까?

1. "일반적으로 첫 번째 단계는 직원이 요청이 거부 된 이유를 묻는 것입니다."라고 Cortland는 말했습니다.
2. "합리적인 조정 요청 절차는 논의가되어야하며 직원들과 의미있는 대화를 나누는 것이 사용자의 가장 큰 관심사입니다. 고용주가 직원에게 충분한 의료 기록을 제공 한 것으로 생각하지 않아 요청이 거부 된 경우 직원은 의료 제공자에게 추가 서류 작성을 요청할 수 있습니다. "
3. 귀하의 요청이 차별을 이유로 거부되었다고 판단되면 Cortland는 귀하의 문제를 귀하의 회사 내 다른 사람에게 이관하는 것을 제안합니다.
4. "조직도 내 고위직에 가려고 할 수 있습니다. 노조에 소속되어 불만을 제기 할 수 있거나 장애인 보호를 시행하는 EEOC 또는 해당 기관에 불만을 제기 할 수 있습니다. 직장. "
5. * 익명 성을 보호하기 위해 이름이 변경되었습니다.
6. 키스틴 슐츠 (Kirsten Schultz)는 위스콘신 주 출신의 작가로 성적 및 성별에 관한 규범에 도전하고 있습니다. 만성 질환 및 장애 활동가로서의 작업을 통해 그녀는 장벽을 허물고 건설적인 문제를 일으키는 것으로 유명합니다. 그녀는 최근 만성 섹스를 창립했습니다. 만성 섹스는 질병과 장애가 섹스를 포함한 자신과 다른 사람들과 어떻게 관계되는지에 대해 공개적으로 논의합니다!

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