Dynoro & Gigi D’Agostino - In My Mind
차례:
- 크론 병이란 무엇입니까?
- 직장에서의 Crohn의 영향
- 미국 장애인 법 (ADA)은 장애인 고용인을 직업 차별로부터 보호합니다. 임금에 적어도 15 명의 근로자가있는 사업체에 적용됩니다. 보호받는 직원은 ADA의 정신적 또는 신체적 장애에 대한 정의를 충족시켜야합니다. 장애는 "하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 정신적 또는 신체적 장애로 정의합니다. "
- 1993 년 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)에 따라 귀하 또는 가족이 크론 (Crohn 's)과 같은 "심각한 건강 상태"로 고통당하는 경우 최대 12 주 동안 귀하의 직장에서 일할 수 있습니다. 직원이 50 명 이상인 회사 만 FMLA를 준수해야합니다. 고용주는 휴가를 보내는 동안 혜택을 제공하고 지불할지 여부를 결정할 수 있습니다.
- 귀하의 상태에 대해 고용주에게 이야기하면 무서운 것이지만 관리 할 수 있습니다. 직장 걱정에 대해 솔직한 대화를 나누십시오. 자신의 상태를 관리하면서 일을 완수하는 데 도움이 될 수있는 적응 또는 편의에 대해 이야기하십시오. 예를 들어, 플레어 - 업 (flare-up)을 경험 한 경우 휴학을 요청하십시오.
크론 병이란 무엇입니까?
크론 병은 염증성 장 질환 (IBD)의 일종입니다. 그것은 소화관의 안감에 염증을 일으키는 원인이됩니다. 그것은 복통, 설사, 체중 감소, 영양 실조 및 피로를 유발할 수 있습니다. 또한 업무를 포함한 일상 활동에 참여하는 능력에 영향을 미칠 수 있습니다.
직장에서의 Crohn의 영향
Crohn 's가 있고 생계를 꾸려 나가면 생산성이 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 증상이 전혀없는 기간이있을 수 있습니다. 또는 크론 병의 증상으로 인해 효과적으로 작동하지 않는 기간이 길어질 수 있습니다.
크론 병 환자는이 질병의 변동 및 예기치 못한 경과를 이해합니다. 이 통계는 Crohn이 직업 안정에 대해 염려하는 많은 사람들이 고통받는 이유를 강조합니다. 더욱이, 그들이 느끼는 불안은 종종 추가 재발을 유발합니다. 이러한 발적은 작업장에서의 개인 건강과 성과를 약화시킬 수 있습니다.->
크론 (Crohn)의 많은 사람들이 비밀리에 행동하게되었습니다. 그들은 직장을 잃을 까봐 두려워 고용주로부터 질병을 숨길 수 있습니다. 어떤 사람들은 또한 각자의 직업에서 자신의 발전을 방해합니다. 예를 들어, 승진이나 구인 광고가 새로운 직무 요구를 충족시킬 수 있는지 확신 할 수 없기 때문에 승진이나 구인 광고를 거절 할 수 있습니다. 그들은 질병으로 인해 이러한 임무를 수행 할 수 없다는 것을 두려워 할 수 있습니다. 또는 스트레스가 가해지면 스트레스가 더 심해지거나 더 자주 발생한다고 생각할 수도 있습니다.->
크론의 경우 직장에서 차별을 당할 필요가 없습니다. 취해야 할 첫 번째 단계는 법을 아는 것입니다. 법률을 이해하면 직장에서의 법적 권리에 대한 감각을 제공 할 수 있습니다. 그것은 또한 귀하의 건강과 직장에서 오는 스트레스를 줄일 수 있습니다.직업에서 자신을 보호하는 법
미국 장애인 법 (ADA)은 장애인 고용인을 직업 차별로부터 보호합니다. 임금에 적어도 15 명의 근로자가있는 사업체에 적용됩니다. 보호받는 직원은 ADA의 정신적 또는 신체적 장애에 대한 정의를 충족시켜야합니다. 장애는 "하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 정신적 또는 신체적 장애로 정의합니다. "
크론 병은 소화 시스템에 영향을주는 신체적 장애입니다.이는 음식 섭취 능력과 신체 낭비를 줄이는 데 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 증상은 경미한 복부 경련에서 중증의 생명을 위협하는 감염에 이르기까지 다양합니다. 그 결과, ADA의 장애 정의를 충족시킵니다.
장애인 법 (ADA)에 따라 장애가있는 사람은 고용주에게 "합리적인 편의 제공"을 요청할 수 있습니다. ADA는 "합리적인 편의"를 고용주에게 "과도한 어려움"을 유발하지 않는 조정으로 정의합니다. 예를 들어, 크론 병 환자는 화장실 근처에 앉을 것을 요청할 수 있습니다. 그들은 재택 근무 기술을 사용하여 집에서 일하도록 요청할 수도 있습니다.
재택 근무를 시작하면 이전에 사무실에서 수행 한 작업이 동료에게 재 할당 될 수 있습니다. 직원이 많은 직장에서는 관리가 쉽습니다. 과소 평가 된 직원이 적은 비즈니스에서는 추가 작업이 "과도한 어려움"을 초래하는 것으로 해석 될 수 있습니다. "이것이 각 상황이 사안별로 결정되어야하는 이유입니다. 재택 근무는 한 직장에서는 합리적 일 수 있지만 다른 직장에서는 합리적 일 수 없습니다.
ADA의 지침을 준수하지 않는 고용주는 연방 법원의 미국 법무부에 의해 고소 될 위험에 처합니다. 기업 법률 고문 협회 (Association of Corporate Counsel)에 따르면 최초 범죄자는 최고 55,000 달러의 민사 처벌을 받게됩니다. 이후 위반시 110,000 달러의 벌금이 부과 될 수 있습니다.
http : // www. 에이다. gov /를 방문하여 직장에서의 귀하의 권리에 관한 더 많은 정보를 찾으십시오.
결석을해야합니까?
관심있는 누군가가 심각한 크론의 플레어 업을 가지고 있다면 휴가를 요청할 수도 있습니다.
1993 년 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)에 따라 귀하 또는 가족이 크론 (Crohn 's)과 같은 "심각한 건강 상태"로 고통당하는 경우 최대 12 주 동안 귀하의 직장에서 일할 수 있습니다. 직원이 50 명 이상인 회사 만 FMLA를 준수해야합니다. 고용주는 휴가를 보내는 동안 혜택을 제공하고 지불할지 여부를 결정할 수 있습니다.
귀하의 권리 옹호
크론 병은 귀하의 건강과 직장 생산성에 큰 타격을 줄 수 있습니다. 경우에 따라 업무 수행 능력을 제한 할 수 있습니다. 직장 권리와 보호를 부정하지 마십시오.
귀하의 상태에 대해 고용주에게 이야기하면 무서운 것이지만 관리 할 수 있습니다. 직장 걱정에 대해 솔직한 대화를 나누십시오. 자신의 상태를 관리하면서 일을 완수하는 데 도움이 될 수있는 적응 또는 편의에 대해 이야기하십시오. 예를 들어, 플레어 - 업 (flare-up)을 경험 한 경우 휴학을 요청하십시오.
필요하다면 의사는 고용주에게 이의 제기 서를 쓸 수 있습니다. 그것은 당신에게 합당한 편의를 제공해야 할 필요성을 제시해야합니다.
